爱尔兰福利介绍（2）

　　爱尔兰是一个高福利的国家，各种社会福利开支约占到政府支出的四分之一，而人均已经超过了英、法、德等国家。移民爱尔兰后，爱尔兰公司的福利待遇如何?工资收入水平怎么样才不算低?

　　爱尔兰政府允许的法定产假是：42 周，其中带薪产假是26周(156天)。准妈妈们必须在预产期前至少两周开始休假。除了假期外，准妈妈们在产假的前26周，每周可以获得245 欧元的产假补贴，宝爸们可以享受两周的带薪陪护假。

　　另外，未满一岁子女的父母还可以享受两周的带薪育儿假，12岁以下儿童的父母也可以获得22周的休假时间。

　　爱尔兰领取国家养老金的年龄标准是66岁，当然爱尔兰的员工也可以自愿将领取养老金的年龄推迟到70岁。差别就在于，选择在66岁以后退休的员工，可以领取更高的养老金。爱尔兰“灵活分级退休金制度”将在2024年1月开始生效，也就是说之后：

　　66岁的人每周将得到253欧元;67岁的每周是266欧元;68岁的每周是281欧元，69岁的是297欧元，而70岁及以上的每周将得到315欧元。

　　爱尔兰居民是可以免费享受公共医疗的，这个相信大家都了解，那么如何界定这个“居民”的概念呢?

　　凡是在爱尔兰境内居住满一年或者是意愿长期居住的居民，不论国籍是哪里，只要被爱尔兰医疗卫生服务行政部门 (HSE) 纳为爱尔兰普通居民的，就有资格获得免费的医疗服务。

　　也就是说，从中国刚移民过去的，准备长期居住的投资者，工作人士或者是留学，都算是爱尔兰普通居民范围内, 不论是否已经交税。

　　成为爱尔兰的普通居民后，就可以去申请医疗卡了。持有医疗卡的居民就有全免费的资格了，而没有医疗卡的居民只能享受部分的免费医疗服务。

　　当然，私人医疗保险是几乎所有爱尔兰有工作家庭必备的选项，目的也就是为了得到更快捷、更方便的医疗救治及更好的服务体验。私人医疗保险的价格取决于整个家庭结构和所需要覆盖的医疗范围。

　　在爱尔兰，法定的年假是20天。但大多数的雇主会给到25天的年假，同时大部分的公司都会为员工提供带薪病假。

　　爱尔兰的工作时长与其他欧洲国家类似：工作日也是周一到周五，平均办公时间是上午9:00到下午的17:30。

　　爱尔兰的平均工资基本每年都会略有增加，并且是一种全国行为，无论你是全职还是兼职，都一视同仁，而最低工资水平大约为年薪2.2万欧元。

　　当然，对于求职者来说，也会有失业金和工伤福利补贴。除了育儿、养老等诸多保障，在日常生活中爱尔兰也有其他相应的补贴，可谓是做到了全方位的福利覆盖。

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