移民加拿大后的生活情况如何？

对于计划移民加拿大的中端人群来说，即将赶上移民制度最完善的时期。

过去，移民总是被认为是一种非常高端的行为，因此根深蒂固的贫穷和廉价不能移动意识使许多经济条件较差的中端人群真正工作 移民的低成本移民渠道一度受到质疑。事实上，目前有一定的技能，能够填补空缺岗位的中端人群非常容易移民。

这里的中端是指想出国过上理想生活的人，但由于目前预算不足，选择移民项目会选择性价比更高的项目。目前，所有移民项目的本质都是申请人获得枫叶卡的过程。要么花高价，要么花时间。通过真正的工作 移民的方式是成本相对较低的移民方式。虽然这样的项目可以赚回移民的成本或者赚更多的钱，但是花时间做的工作大多是一些基础岗位(低技能岗位)，以至于一些第一次接触移民的客户听到了，不屑一顾。坦白说，加拿大本地人不喜欢基础职业，因为这些工作总是被鄙视，工资相对较低，缺乏职业流动性，留给外国人承担。但是这些岗位虽然不是很显眼，但是从事这些岗位的外国人是卧虎藏龙！

以海外华人的经历为例，我们经常开玩笑说这种社会现象是龙游浅水。无论是在加拿大还是澳大利亚，许多当地华人的工作都不等于他们自己的教育背景，我接触到了很多这样的例子。例如，我在悉尼遇到了一位在中国从事文学艺术工作的艺术家，但移民澳大利亚后，我只是一名开设私人课堂的教师。我通常接受学生并教书；另一个人是天津设计院的设计师。他在悉尼开了一家小商店，为别人设计房子；现在有一个40岁左右的我一直在跟进IT在开发方面，他对加拿大卡车司机的职位非常感兴趣。因为这个职位目前短缺，待遇好，不需要任何复杂的技能要求，所以他想去卡车司机的项目。全家移民过去在那里定居，说这辈子不想再开发了，因为这个年龄已经被淘汰了。

事实上，移民是生活的一种选择。每个人都有自己的生存方式，教育和工作严重不平等的根本原因实际上是相当残酷的。首先是文化差异。毕竟，这些移民大国崇尚白人文化；其次，专业歧视。无论是澳大利亚、加拿大还是美国，都不承认您在中国取得的相关工作证书。例如，上述建筑师资格证书在澳大利亚不被承认，即使教师很有名！这也可以从电影《北京遇见西雅图》中直观地看到。虽然两个完全不同的系统之间的差距是不公平的，但这并不是不可理解的。有些人经常问，为什么这些人在移民到加拿大后继续做中介介绍的工作，而不是换雇主或从事原来的工作？事实上，很难做到这一点。大多数能够轻松融入当地并获得真正自由的新移民都是有出国留学经验的人。

除了足够长的生活经验外，他们的优势是语言能力。说实话，对于那些没有语言能力但想在海外创造世界的申请人来说，我认为这是非常虚幻的。在国外打磨你的语言能力是非常重要的。毕竟，没有专业能力，你可以学习和培养专业能力，而学习能力的基础是拥有语言能力。国际学生基本上在加拿大申请移民，而国内大多数海外移民都是老年移民，学习语言是不同的人。然而，总的来说，大多数外出的人移民的目的是为了教育他们的孩子的后代，减轻生活压力，根据马斯洛的需求水平理论分类，直到第六层，比不足，可以过上满意的生活。

长期以来，加拿大的移民制度一直旨在为填补劳动力短缺的新移民服务，但目前的许多制度无法跟上现有的移民进度。一般来说，联邦和地方省份为新移民的输入开辟了各种移民渠道，但到目前为止，效果不佳，申请人减少，国内就业率不稳定。为什么？最近，加拿大会议委员会就加拿大现有移民制度中的许多问题向联邦提出了建议。如果联邦逐步解决这些问题，计划移民到加拿大的中端人士可能很快就会赶上移民制度最完善的时期。

首先，委员会成员指出，上述教育和工作严重不平等。一些工作者，如农场工人、卡车司机、护理和孩子护理，不需要高等教育背景。这些人应该被剥离去做符合自己身份的工作，创造更多的价值。同时，也指出，如果雇主仍然以旧规矩对待真正属于底层的外籍工作者，将难以留住他们，因此基础职业工作者的加薪和福利待遇迫在眉睫。如果该建议被推入法案，这意味着新移民将能够实现自由工作。解决这一问题的关键是消除歧视，建立完整的专业认证转化机制。对于充满多元文化、始终保持相对平衡的加拿大来说，这并非不可行。来到加拿大后，那些财力不足、条件一般的移民申请人可以继续从事基础工作，并在语言能力提高后继续从事基础工作。OK找到更合适的工作，谁来保护和监督这些事情？

委员会强调，雇主和政府应加强合作，防止剥削外来临时工。他们说，目前，如果外国工人的工作签证将他们与特定雇主联系起来，他们将永远处于弱势地位。虽然雇主有责任维护加拿大的劳动标准，但联邦和省级当局也可以监督雇主，确保合规。

教育认证是新移民的长期挑战，也是教育和工作内容不平等的主要驱动因素之一。它阻碍了优秀的新移民从事他们可能有资格的工作。会议成员认为，雇主对外国教育和工作经验的个人偏见是造成这一问题的主要因素。招聘中的偏见和歧视将促进一些移民从事易于获得的基本工作，而这些工作并没有充分利用他们的所有技能。政府需要对这一复杂的挑战做出协调和一致的反应，这需要与雇主、监管机构和其他相关机构密切合作。

虽然该报告的最终目的是扩大政策制定者的职业发展和流动方式，但对于需要在承诺时间内完成新移民任务的联邦政府来说，该报告也显示了加拿大移民一直存在的问题。只有政策和制度越来越完善，才能吸引更多的新移民。对于这两年准备移民加拿大的人来说，他们可能可以搭上这趟车，体验不同的移民之旅。